LUNCH & CONNECT #253 | The Resilience Myth — Who Owns Employee Burnout?
[English below]
Đăng ký tham dự: https://bit.ly/CBSLunchConnectHR
11:30–13:30 | Thứ ba, ngày 07/07/2026
SORAE, Tầng 51, Bitexco Financial Tower, 36 Hồ Tùng Mậu, P. Sài Gòn, TP. HCM
Khi nhân viên kiệt sức (burnout), phản ứng phổ biến nhất của tổ chức vẫn là: khuyến khích họ kiên cường hơn (resilience), cân bằng hơn, tự chăm sóc bản thân tốt hơn. Nhưng đây chính xác là điều mà Lunch & Connect #253 đặt câu hỏi: liệu resilience có đang trở thành một cái cớ để tổ chức né tránh trách nhiệm — và burnout có thực sự là vấn đề cá nhân, hay là triệu chứng của một hệ thống đang thiếu trách nhiệm giải trình (accountability)?
Đây không phải cuộc thảo luận về wellbeing chung chung. Đây là cuộc đối thoại về ai thực sự sở hữu bài toán burnout trong tổ chức — và người lãnh đạo, HR cần nhìn lại điều gì trong cách họ đang thiết kế môi trường làm việc.
🎙 DIỄN GIẢ: Professor David Tappin
Professor of Sustainable Work, School of Management and Marketing, Massey University Doctoral Mentor Supervisor — nền tảng nghiên cứu chuyên sâu về sức khỏe tổ chức và môi trường làm việc bền vững Góc nhìn học thuật ứng dụng về ranh giới giữa trách nhiệm cá nhân (employee coping) và trách nhiệm tổ chức (organizational accountability) trong bài toán burnout
👉 Register to attend: https://bit.ly/CBSLunchConnectHR
⏰ 11:30 AM – 1:30 PM | Tuesday, July 7, 2026
📍 SORAE, 51st Floor, Bitexco Financial Tower, 36 Ho Tung Mau Street, Sai Gon Ward, Ho Chi Minh City
When employees experience burnout, the most common organizational response is still to encourage them to become more resilient, achieve better work-life balance, or take better care of themselves. But this is precisely the assumption that Lunch & Connect #253 seeks to challenge: Has resilience become an excuse for organizations to avoid responsibility? And is burnout truly an individual problem, or is it a symptom of a system that lacks organizational accountability?
This is not a generic discussion about workplace wellbeing. It is a conversation about who truly owns the burnout challenge within an organization—and what leaders and HR professionals need to rethink in the way they design the workplace.
🎙 SPEAKER: Professor David Tappin
- Professor of Sustainable Work, School of Management and Marketing, Massey University
- Doctoral Mentor Supervisor, with extensive research expertise in organizational health and sustainable work environments
- Brings an applied academic perspective on the boundary between employee coping and organizational accountability in addressing burnout
RECAP LUNCH & CONNECT #253 | The Resilience Myth — Who Owns Employee Burnout?
