Trong bối cảnh áp lực tinh thần và kiệt sức ngày càng phổ biến, câu hỏi không còn là làm việc nhiều hơn, mà là làm việc thế nào để lành mạnh và bền vững. Healthy Work vì thế trở thành nền tảng cho năng suất dài hạn và sự gắn kết của con người trong tổ chức.𝐋𝐮𝐧𝐜𝐡 𝐚𝐧𝐝 𝐂𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭 #𝟐𝟑𝟖 mở ra cuộc đối thoại về mối quan hệ giữa công việc, môi trường làm việc và sức khỏe con người, từ góc nhìn học thuật kết hợp nghiên cứu thực tiễn tại doanh nghiệp.
DIỄN GIẢProfessor David Tappin
Professor of Sustainable WorkDoctoral Mentor SupervisorSchool of Management and Marketing, Massey UniversityLà chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực sustainable work, Professor David Tappin mang đến những phân tích sâu sắc về cách công việc được thiết kế, tổ chức và vận hành ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động, cũng như hiệu quả dài hạn của tổ chức.
Buổi chia sẻ thảo luận về
Tác động của công việc và môi trường làm việc đến sức khỏe thể chất và tinh thần Tổng quan mô hình Healthy Workplace của World Health Organisation Vì sao công việc bền vững về thể chất và tinh thần tạo ra lợi thế cho doanh nghiệp Hành trình hướng tới Healthy Work qua các nghiên cứu thực tiễn từ doanh nghiệp và ngành nghề
11:30–13:30 | Thứ Năm, ngày 15/01/2026
Towa Restaurant, Tầng 28, Sedona Suites Hotel, 92–94 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P. Bến Nghé, Quận 1, TP. HCM
Đăng ký tham dự: https://bit.ly/CBSLunchConnectHR
Phí tham dự: 1.000.000 VND
Giảm 50% cho cộng đồng Lunch & Connect, học viên Massey và CBS
Đăng ký: https://bit.ly/CBSLunchConnectHR𝐑𝐄𝐂𝐀𝐏 𝐋&𝐂 #𝟐𝟑𝟖 | 𝐇𝐄𝐀𝐋𝐓𝐇𝐘 𝐖𝐎𝐑𝐊 – 𝐖𝐇𝐀𝐓 𝐃𝐎𝐄𝐒 𝐓𝐇𝐈𝐒 𝐌𝐄𝐀𝐍 𝐀𝐍𝐃 𝐖𝐇𝐀𝐓 𝐀𝐑𝐄 𝐓𝐇𝐄 𝐁𝐄𝐍𝐄𝐅𝐈𝐓𝐒?
Chúng ta đang đứng tại điểm giao chiến lược của thời đại – nơi AI không chỉ tự động hóa công việc, mà đang làm phẳng mọi cấu trúc lao động, rút ngắn chuỗi giá trị và buộc con người phải không ngừng mở rộng năng lực.Trong bối cảnh ấy, vai trò của người làm nhân sự HR trong việc thiết kế Healthy Work không còn là chăm sóc đội ngũ, mà là kiến trúc lại tương lai của tổ chức và cả nền kinh tế.
Khi công việc được đặt trên nền tảng sức khỏe, trí tuệ và động lực nội tại, doanh nghiệp không chỉ nâng cao hiệu suất, mà còn tạo ra new knowledge – tri thức mới về cách con người học hỏi, hợp tác với AI và đổi mới trong bất định.
Xin trân trọng cảm ơn rất đông các Anh/Chị doanh nghiệp, nhà nghiên cứu, chuyên gia, đã tham gia Lunch&Connect số 238 và trao đổi thẳng thắn về cách thiết kế Healthy Work trong thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam. Dù nhiều câu hỏi chưa có đáp án trọn vẹn, còn nhiều câu chuyện dở dang, và cũng còn rất nhiều góc nhìn cần được tiếp tục đối thoại, nhưng chính điều đó làm nên giá trị của hành trình này.
————-
Gia nhập cùng chúng tôi với 4 chương trình Thạc sĩ liên kết quốc tế từ Trường Đại học Top 1% thế giới (AACSB), cùng nhiều học bổng đặc biệt dành riêng cho các ứng viên xuất sắc:
Thạc sỹ Quản trị Nguồn nhân lực – MMngt(HRM) & MBS(HRM)
Thạc sỹ Tài chính – MFIN
Thạc sĩ Phân tích Kinh doanh – MAnalyt
Thạc sĩ Quản trị Bền vững – MMgt Sustainability—————-
Hotline:
0909.925.752 (Ms. My) 0971.891.408 (Ms. Vi) 0902.496.980 (Ms. Thùy)Abstract
We are at a strategic inflection point where AI is flattening work structures, compressing value chains, and continuously expanding the skill demands placed on people. In this context, the role of HR in designing Healthy Work is no longer about employee care, but about architecting the future of organizations and the broader economy. When work is grounded in health, intellect, and intrinsic motivation, firms not only enhance performance but also generate new knowledge on how humans learn, collaborate with AI, and innovate under uncertainty. We sincerely thank the business leaders, researchers, and experts who engaged in open dialogue on designing Healthy Work in the Vietnamese context, acknowledging that the many unanswered questions and ongoing debates are precisely what give this journey its meaning.
