Phó Giáo sư, Tiến sĩ David Tappin

Ông là thành viên của hai nhóm nghiên cứu trong Khoa Quản lý: Nhóm Công việc lành mạnh và Nhóm nghiên cứu Phát triển bền vững & CSR. Nghiên cứu của ông liên quan đến bản chất và chất lượng công việc và tác động của nó đến sức khỏe, tính bền vững và hiệu suất.

Chuyên môn nghiên cứu:

Các lĩnh vực nghiên cứu tập trung vào bản chất và chất lượng công việc và tác động của nó đến sức khỏe và hạnh phúc, tính bền vững và hiệu suất. Các chủ đề quan tâm và kinh nghiệm cụ thể bao gồm: các yếu tố tâm lý xã hội tại nơi làm việc, thiết kế hệ thống xã hội kỹ thuật, tính bền vững xã hội và công việc tử tế và hậu quả của công việc ‘không lành mạnh’ bao gồm các rối loạn cơ xương liên quan đến công việc và bắt nạt tại nơi làm việc.