Giáo sư Jarrod Haar

Năm 2018, Giáo sư Haar được bổ nhiệm làm Thành viên Hội đồng Quỹ Marsden và là Người triệu tập hội đồng Khoa học Hành vi Con người và Kinh tế Marsden trong bốn năm (cho đến năm 2021). Ông là Viện sĩ của Hội Hoàng gia New Zealand Te Apārangi (2020), Viện sĩ nghiên cứu của Viện Quản lý Úc và New Zealand (từ năm 2012) và Viện sĩ được cấp chứng chỉ của Viện Nguồn nhân lực New Zealand (HRINZ). Ông đã giành được Giải thưởng Nhà nghiên cứu HR đầu tiên của năm của HRINZ vào năm 2016 và Giải thưởng Nhóm nghiên cứu HR của năm của HRINZ vào năm 2019.

Chuyên môn nghiên cứu:

• Kiệt sức vì công việc.
• Thực hành công việc-gia đình.
• Hệ thống làm việc hiệu suất cao.
• Các vấn đề giữa công việc và gia đình bao gồm xung đột giữa công việc và gia đình và sự làm phong phú mối quan hệ giữa công việc và gia đình, cũng như phản ứng dữ dội giữa công việc và gia đình và nhận thức về sự công bằng.
• Cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Lãnh đạo
• Lãnh đạo + người theo dõi.
• Sự luân chuyển, sự giữ chân và sự từ chức lớn.
• Đổi mới và tinh thần kinh doanh.
• Chiến lược vững chắc và hiệu suất vững chắc.
• Sức khỏe của nhân viên bao gồm cả căng thẳng.
• LÝ THUYẾT: Bảo tồn tài nguyên + Lý thuyết trao đổi xã hội + Quan điểm dựa trên tài nguyên + Quản lý nguồn nhân lực chiến lược + Nhu cầu công việc và tài nguyên